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良い人材に出会えないとお悩みではありませんか?

医療機関は、人がすべて、と言っても過言ではありません。

「採用費用ばかりでかさんで、良い人材に出会えない・・・」

このページでは、良い人材に出会うための3つの解決方法を
ご紹介します。

ぜひ、実践してみてください。

良い人材に合う3つの解決法

 医療機関によって、良い人材に出会う方法は様々です。一年を通して、変化をさせることも必要です。
医療機関にとって、良い人材に出会うことは、患者さま満足度を高めることにもつながります。
しっかりとした取り組みが必要になります。

  • 自院に「合わない」人物像を思い浮かべる
  • 時期に合わせた募集媒体を選定する
  • 既存スタッフの満足度を高める

1、自院に「合わない」人物像を思い浮かべる

適当に採用すると、適当に辞めます

スタッフを採用するときに、一般的には

「どんな人材が良いのか、ターゲットを決めましょう」

とよく言われますが、実際どうですか?
ターゲットになるような人材に出会えてますか?

確かに、どんな人材とお仕事したいのかを考えて、
そこに焦点を絞ることが必要と言われます。

ただ、この方法だとどうしても
何でも仕事ができる「スーパーパーソン」を思い浮かべることになり、
「そんな人はいませんよ・・・」ということになることがよくあります。

いくら面接しても「良い人に出会えないね」となってしまいます。

医療機関は、人としての伸びしろがあるほうが、その医療機関に合わせた成長をしていくので、
むしろ「これがあったら困る」という点を意識して
人材を育成していくほうにシフトするほうが効果的です。(多様な人材の確保も大切ですから)

また、医療機関は「即戦力」「経験者」を求める傾向にあるかと思いますが、
むしろ自院に合わなければ、トラブルの種になる人材になる可能性が大です。
(育成の手間を惜しむと、同じ方向を向かないスタッフが増えます)

人が足りない、という状況が多くの医療機関で発生しておりますが、
ここを焦ると余計に大変なことになります。

「これがあったら困る」という点を考えてみましょう。

2、時期に合わせた募集媒体を選定する

ずっと有効な募集媒体はありません

「どの募集媒体がよく募集が集まりますか?」

これもよく受ける相談の一つです。

しかし、結論を申し上げれば、
・時期 ・職種 ・地域 によります。

職種と地域は考えたことがあっても、「時期」についてまで
含めて考えている医療機関は少ないように感じます

募集は水物で、常に変化します。

多くの募集媒体を常に準備しておき、その特徴にあわせて募集をするのが効果的です。

【無料媒体】
・ハローワーク​ ・engage ・Airワーク ・ジモティー

【有料媒体】
・Indeed(無料でも出せますが、ほとんど目立たない)
・リクナビNEXT、doda、マイナビ、マイナビバイト、とらばーゆ、タウンワーク、アイデム
*LINEバイトは、マイナビバイトと連動掲載

【閲覧課金】
・GUPPY

【複合型】
・バイトル ・しゅふJOB

【成功報酬】
・ジョブメドレー ・コメディカルドットコム ・人材紹介会社

【単発バイト募集】
・タイミー
・ハノワ(歯科衛生士、歯科助手、歯科医師)

これ以外にもまだあるかと思いますが、医療で活用できるのは、これくらいかと思います。

例えば、有名な「ビズリーチ」は、医療職は、事務長などの管理職以外では
あまり使えないかと思います。

戦略的に、募集時期とあわせて、募集媒体を選定しましょう。

3、既存スタッフの満足度を高める

まずは現スタッフを大切に

そして何より良い人材に出会うためには、
現在在籍しているスタッフが満足していることが重要です。

人が足りないとき、新しく採用するスタッフに目が行きがちですが、
いま働いてくれているスタッフを何よりも大切にすることを
忘れてはいけません

スタッフの満足度を高めることで、良い人材を紹介してもらえたり、
良い評判が広がり、募集数が増えることも珍しいことではありません。

これはつまり逆のこともあります。

いまは「職場の口コミ」サイトがあって、現スタッフからの評価や思い、マイナス面のコメントなどを書かれている場合もあるのです。口コミを書かないように、と通達しても、それは無駄です。人の口に戸は立てられません。

「募集が少ないな・・・」と感じたら、それはもしかしたら職場の評判が下がっている可能性もあります。

まずは足元をしっかりと見ることも、忘れないようにしましょう。

*ベテランスタッフの意見も取り入れることを忘れずに。
以前、20年勤務の診療放射線技師さんが、「どうせおれの意見なんか」と投げやりになっていました。
よく聞くと、病院全体のことをよく見ておられ、的確な意見をお持ちでした。
そのようなベテランスタッフを放置していませんか?

それでも良い人材に出会えないとお困りなら

代表の田中です。
あなたのお悩みを解決します!​

それでもどうしても良い人材に出会えないとお悩みであれば、
弊社の事務長代行サービスをご利用ください。

まずは半年契約で、お悩みをしっかり解決へと導きます。

また、人材紹介サービスと組み合わせることで、
人材確保と、院内整備と同時に行うことができ、
良い人材に出会えることと、人材が定着することになります。

「うちのお悩みでも相談できるの?」
「どこからどうしたらいいかわからない」

など、まずは90分の無料相談をお気軽にお申し込みください。

「何が悩みかわからないけど、でも困ってるので、相談したい」という医療機関からのご相談もありました。

少しでもお困りなら、まずは田中にご相談くださいませ。

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